Noem ons maar radicaal, maar wij vinden dat iedereen in dezelfde functie hetzelfde zou moeten verdienen. Ongeacht of je nou vrouw of man bent. Dat is helaas nog lang niet het geval - niet in derdewereldlanden, maar ook niet in Nederland en de rest van Europa. Op 18 september vieren we Equal Pay Day, of de Dag van de Gelijke Betaling, om aandacht te vragen voor de loonkloof en om na te denken over oplossingen daarvoor.
De internationale Equal Pay Day is bedoeld om stil te staan bij het feit dat vrouwen meestal vaak tot wel een vijfde minder loon verdienen dan hun mannelijke collega's. Dat heeft een hele reeks aan oorzaken, waar we op deze Dag oplossingen voor proberen te vinden. U kunt op deze Dag rekenen op voorlichtingscampagnes vanuit de overheid en van belangenorganisaties zoals Women Inc., dat zich in Nederland hard maakt voor de bestrijding van de loonkloof.
De internationale versie van deze Dag is opgericht door de Verenigde Naties en richt zich met name op salarisongelijkheid in arme landen. De VN pleiten voor meer gelijkheid, omdat dat onderdeel is van een van de Duurzaamheidsdoelstellingen die het zich heeft opgelegd. Er is ook een Europese variant van de Dag, die op 15 november plaatsvindt.
Met een goede opleiding kun je ver komen in het leven. Toch is dat voor lang niet iedereen een gegeven. Hier in het Westen hebben we te maken met een leenstelsel, maar zelfs dat onzalige plan is nog erg effectief vergeleken met wat er voor mensen uit derdewereldlanden vaak mogelijk is.
Vroeger leek dit nog een welhaast communistisch taboe waar zelfs de meest linkse politieke partij zijn vingers niet aan durfde te branden, maar anno 2020 gaan er steeds meer serieuze stemmen om te experimenteren met een universeel basisinkomen.
Een eigen zaak hebben is kei- en keihard werken. Tegenover de vrijheid, de belastingvoordelen en de trots staat een onzeker bestaan, een angst dat je aan het eind van de maand niet genoeg geld hebt verdiend om de hypotheek te betalen, en administratieve ruzies met klanten die niet betalen.
